خبرگزاری آریا- مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران با تأکید بر اینکه حل مشکل اشتغال جامعه ایثارگری نیازمند برنامهریزی بومی و استفاده از مزیتهای رقابتی هر استان است، عنوان کرد: اشتغال با یک نسخه واحد کشوری تحقق پیدا نمیکند.
به گزارش خبرنگارآریادرساری: سعید کهن سال در جلسه منطقهای معاونین تعاون و امور اجتماعی بنیاد شهید و امورایثارگران استانهای قم، گیلان، البرز، تهران بزرگ و شهرستانهای استان تهران و با حضور حجت اله امانی مدیرعامل صندوق اشتغال و کارآفرینی بنیاد در ساری برگزارشد، ضمن گرامیداشت یاد شهدا به حاضران در جلسه خیر مقدم گفت و از تجربه و تخصص معاونین تعاون در حوزههای مختلف بنیاد به ویژه اشتغال تقدیر کرد.
وی با بیان اینکه اشتغال چیزی است که باید مولود خود استانها باشد و صرف دستورالعملهای کشوری کفایت نمیکند، اظهار کرد: ظرفیتسازی و امکانات خودمان است که میتواند گرهگشا باشد.
کهن سال یکی از نقاط ضعف موجود را از دست رفتن بانک اطلاعاتی قوی و پایش آماری از رغبت شغلی، فرصتهای شغلی، رشته تحصیلی و جنسیت جامعه هدف دانست و افزود: این اطلاعات برای عمل کردن بر اساس مزیتها و داشتههای استان ضروری است تا بتوانیم تحلیل درستی از شغل آینده و هدایت شغلی داشته باشیم.
اولویت با آموزشهای کاربردی و فناورانه
مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران مازندران موضوع مهم آموزش را که به نوعی به فراموشی سپرده شده است، مطرح کرد و خواستار تلفیق آموزش و اشتغال شد.
این مسئول تأکید کرد: آموزش باید کاربردی و منطبق با نگاه فناورانه باشد و ابزارهای روز مانند هوش تجاری و هوش مصنوعی در آن مورد توجه قرار گیرد.
وی با اشاره به قرارداد با دانشگاه مهارتی برای آموزش هوش تجاری، برنامهنویسی و انیمیشن، تصریح کرد که امروز رغبت به کار یدی کم شده و درآمدهای سرشار در این حوزهها نهفته است.
نیاز به رغبتسنجی مستمر و فرهنگسازی
کهن سال رغبتسنجی شغلی را یک اصل مهم خواند و گفت: ما اگر در استانها نتوانیم کاری انجام دهیم، هیچ کس نمیتواند برای ما کار انجام دهد. باید فراخوان بگذاریم، مسیر شغلی را مشخص کنیم و آموزشها بر اساس رغبت شغلی و دانش کسب شده منطبق و مداوم باشد.
مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران مازندران همچنین بر لزوم فرهنگسازی در کنار سایر اقدامات تأکید کرد و هشدار داد که اگر فرهنگ کار ایجاد نشود، ممکن است فرد بیکار به جامعه تحویل داده شود.
تمرکز بر بخش خصوصی و اهمیت تفاهمنامهها
این مسئول بیان کرد: امروز بخش خصوصی و کارگاههای صرفاً یدی پاسخگوی نیاز اشتغال نیستند و در استان مازندران اولویت با این بخشها نیست.
وی با اشاره به ظرفیت 500 نفره برای کار در بخش خصوصی که تمایلی به جذب ندارند، ضرورت تجمیع اطلاعات را مجدداً یادآور شد.
کهن سال در بخش دیگری از سخنانش به موضوع تفاهمنامههای مرکز با دستگاهها برای اشتغال اشاره کرد و بیان داشت که این تفاهمنامهها در گذشته رغبت و زمینه پیگیری مداوم را ایجاد میکرد.
مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران مازندران با انتقاد از کارشکنیها در جذب نیروهای حجمی ایثارگران، از پیگیریها و مشکلات خود برای جذب تعداد کمی از نیروها در دانشگاه علوم پزشکی خبر داد و خواستار توجه بیشتر به تفاهمنامهها برای رفع موانع موجود شد.
این مسئول گفت: تفاهمنامهها میتوانند به جذب نیروهای حجمی، قرارداد معین و شرکتی کمک شایانی کند.
وی با بیان اینکه در زمینه جذب تسهیلات وامی عقب هستیم، گفت: امروز ما 100 درصد جذب کردهایم اما باز هم به ما نمیدهند که نشاندهنده رخوت اتفاق افتاده است.
کهن سال تأکید کرد: اگر این تسهیلات با هدایت صحیح همراه نباشد و افراد نتوانند شغل پایدار ایجاد کنند، باعث میشود بدهکار بیکار به جامعه تحویل داده شود.
وی در پایان، رویکرد بنیاد در اداره امور را خالصانه، متواضعانه، اخلاقمداری، همراه با عزت و احترام دانست و مجدداً بر اهمیت پایش آماری قوی و لینک کردن داشتههای بنیاد با ظرفیتهای استانی برای موفقیت در حوزه اشتغال تأکید کرد.
در این جلسه شاکری سرپرست معاون تعاون و امور اجتماعی بنیاد مازندران، هاشم لو معاون مدیرکل اشتغال، معاونین و روسای اشتغال استانهای فوق حضور داشتند.
طرح مسائل و چالشها، انتظارات، هم افزایی، انتقال تجربیات، پیشنهادات ... در بخش اشتغال محور این جلسه بوده است.