خبرگزاری آریا -رئیس مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران با اشاره به آغاز طرح جامع ارزیابی مدیران و رؤسای مرکز زنان و خانواده شهرداری تهران گفت: این فرایند با هدف ارتقای حرفهای مدیران و بر اساس مجموعهای از مصاحبهها، آزمونهای شخصیتشناسی و سنجش مهارتهای مدیریتی اجرا میشود.
به گزارش خبرگزاری آریا، مریم اردبیلی از آغاز همکاری مشترک این مرکز با کانون ارزیابی و توسعه سازمان نوسازی و تحول اداری خبر داد و اظهارکرد: این برنامه با هدف ارزیابی مدل عمومی شایستگی مدیران و رؤسای زنان و خانواده مناطق22گانه، طی سه هفته متوالی اجرا خواهد شد.
وی با اشاره به آغاز نخستین مرحله این طرح افزود: امروز میزبان مدیران و رؤسای ادارات مناطق 1 تا 7 بودیم؛ در این مرحله، مدیران بر اساس شاخصهایی چون مسئولیتپذیری، تابآوری، مدیریت زمان و دیگر ابعاد مدل عمومی شایستگی مورد سنجش قرارمیگیرند.
اردبیلی گفت: ارزیابیها در چند بخش انجام میشود که شامل مصاحبههای انفرادی، مصاحبههای گروهی، فعالیتهای تعاملی در قالب گروههای سهو چهارنفره، آزمونهای شخصیتشناسی، ایفای نقش و ارزیابی مهارتهای ارتباطی و مدیریتی است.
مشاورزنان و خانواده شهردار تهران، ادامه داد: تمام نتایج توسط ارزیابان تخصصی جمعبندی و در نهایت به صورت یک کارنامه مدیریتی و پروفایل مهارتی در اختیار هر فرد قرار میگیرد.
وی تصریح کرد : این ارزیابیها کمک میکند نقاط قوت و نقاط قابل بهبود هر مدیر شناسایی شود؛ کانون ارزیابی و توسعه سازمان نوسازی و تحول اداری ، بر اساس همین دادهها، برای مدیران مسیر توسعه حرفهای تعریف و طراحی میکند.
اردبیلی با اشاره به مؤلفههای شخصیتی و مهارتی مورد انتظار از مدیران خاطرنشان کرد: خلاقیت، نوآوری، مدل مواجهه با بحران، نحوه ارتباط گیری و تعامل مدیران طی دو الی سه سال گذشته مورد ارزیابی قرار گرفته ؛ اما بخشی از مسیر مربوط به تجربه مدیریتی و مهارتهای حرفهای و بخشی دیگر نیز مرتبط با تخصص حوزه زنان و خانواده است .
رئیس مرکز زنان وخانواده شهرداری تهران گفت: ما در فرآیند ارزیابی به دنبال مچگیری یا حذف نیستیم؛ هدف ارتقای توانمندیهاست. برای هر مدیر یک کارنامه کامل تهیه میشود که مهارتها، نقاط قوت و ضعفهای قابل تقویت را نشان میدهد و بر اساس آن دورههای آموزشی هدفمند برگزار خواهد شد؛ در هفتههای آینده نیز میزبان دیگر مدیران مناطق خواهیم بود.
انتهای پیام/حسین.ابویسانی